人権に関する基本方針

１．基本的人権の保護
当社は、国際的に使用されている人権規範を支持、尊重し、基本的人権の保護に努めます。
また、事業パートナーおよび取引先に対しても、基本的人権を尊重し、侵害しないことを求めていきます。

２．強制労働・児童労働の防止
当社は、就労可能年齢に達しない児童および未成年の労働を認めず、一切の強制労働を禁止します。

３．差別排除およびハラスメントの禁止
当社は、基本的人権を尊重し、政治的信念、思想、宗教、ジェンダー、性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などによる、差別や不利益な取り扱いを禁止します。また、社内における差別およびハラスメント行為を禁止します。

４．労働時間と賃金の管理
当社は、労働に関する法令および労使協定に基づき、適切な労働時間、時間外労働、休日、休暇に関する規則を就業規則に定めて運用します。また、法令要件を遵守した賃金規定を定め、従業員に対して適切な賃金の支払いを実施します。

５．健康と安全な職場環境
当社は、安全衛生に関する法令を遵守し、労働災害の防止に最善を尽くすとともに、安全で健康的な職場環境の確保に努めます。

６．報告窓口の設置
当社は、人権侵害および差別に関して報告窓口を設け、発生した状況に関して適切に対処していきます。